Kultur und Benefits

»Das Arbeitsumfeld am Fraunhofer IPT ist für mich besonders durch die Hilfsbereitschaft des Teams, das harmonische Zusammenarbeiten und den starken Zusammenhalt geprägt.«

Anika Blank, kaufmännische Mitarbeiterin »Personaladministration«

»Um ein positives Arbeitsklima zu fördern, haben wir in unserer Abteilung den »no-meeting-Tuesday« eingeführt. So können wir konzentriert an unseren Projekten arbeiten und wissenschaftlichen Fortschritt erzielen.«

Bastian Nießing M.Sc., Abteilungsleiter »Bioadaptive Produktion«

»Es überrascht mich immer wieder, wie viel es zu entdecken gibt. Kleine Änderungen an Maschinen können große Auswirkungen haben, und das macht meine Arbeit so spannend.«

Apoorva Nagarkar M.Sc., wissenschaftliche Mitarbeiterin »Modulare Produktionsmaschinen«

Bereits seit 2011 setzt sich die Fraunhofer-Gesellschaft als Mitglied der Charta der Vielfalt für mehr Diversität in der Arbeitswelt ein.

Am Fraunhofer IPT reflektieren und stärken wir in unserem institutseigenen Diversity-Training die Aspekte Toleranz, Vielfalt und Chancengleichheit als wichtige Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit. In dem Training beschäftigen sich unsere Mitarbeitenden unter anderem damit, wie man Stereotype und starre Denkmuster beseitigt, achtsam mit dem Thema Diversity umgeht und Vielfalt im Arbeitsalltag verankert und lebt. Denn wir sind überzeugt: Diversität stärkt den Zusammenhalt, die Innovationskraft und den Erfolg an unserem Institut.

Durch zahlreiche Ideen unserer Mitarbeitenden erarbeiten wir stetig weitere Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Chancengleichheit am Fraunhofer IPT.